07 – Praxisfall: Mitarbeiter führen die nie Schuld sind
Führen ohne Gnade, aber freundlich – Der Diskurs
In der neuesten Episode von "Führen ohne Gnade, aber freundlich – Der Diskurs" widme ich mich einem herausfordernden Thema: dem Umgang mit Mitarbeitern, die nie Verantwortung übernehmen. Diese Personen neigen dazu, in Meetings die Schuld immer bei anderen zu suchen. Ich diskutiere zwei Ansätze: den harten, konsequenten Weg mit klaren Grenzen und den verständnisvollen, humanistischen Ansatz, der auf Beziehung und Einsicht setzt. Die zentrale Frage ist, wie man destruktives Verhalten nachhaltig beendet, ohne das Teamklima zu gefährden. Beide Wege haben ihre Vor- und Nachteile, aber eines ist klar: Als Führungskraft muss man handeln, um die Teamdynamik zu schützen.
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