Leaderhip 4.0 - ready to lead?!"

Wie deine Führungskräfte Verantwortung übernehmen, Zufriedenheit schaffen und Ergebnisse erzielen.

Dank staatlicher Förderung (fast) zum Nulltarif

Die Resultate:

  • Führungskräfte, die nachhaltig ihre Rolle im Sinne des Unternehmens ausfüllen
  • Eigenverantwortliches Arbeiten der Führungskraft und dessen Team
  • Höhere Produktivität des gesamten Teams durch Klarheit, Motivation und Zufriedenheit

⚠️ Bis zu 100% Kostenübernahme durch das Bundesministerium für Arbeit ⚠️

Auf einen Blick

12-monatige Führungskräfte-Ausbildung

12 Monate, in denen deine Führungskräfte wöchentlich Inhalte direkt in ihrem Arbeitsalltag umsetzen sowie mit und von anderen Führungskräften in virtuellen Trainings lernen.

Geringes Zeitinvestment

Führungskräfte haben wenig Zeit. Daher ist diese Ausbildung mit 10-35 Minuten am Tag parallel zum Tagesgeschäft durchführbar.

Bis zu 100% Kostenübernahme

Das Bundesministerium für Arbeit förder die Ausbildung bis zu 100% und übernimmt zusätzlich bis zu 75% des Arbeitsentgelts während der Ausbildungszeit.

Riesige Flexibilität

Damit jede Führungskraft das Lernen perfekt in den Alltag integrieren kann, sind alle Inhalte jederzeit und von überall aus online in der eigenen App oder im Internet-Browser abrufbar.

Wie leistungsstark sind deine Führungskräfte?

Mitarbeiterentwicklung

Holen deine Führungskräfte aus jedem Mitarbeitenden langfristig das Beste heraus?

Ergebnisorientierung

Liefern deine Führungskräfte mit ihrem Team hervorragende Ergebnisse?

Belastbarkeit

Sind deine Führungskräfte auch langfristig leistungsfähig und belastbar?

Wie viel performanter könnte dein Unternehmen sein, wenn jede Führungskraft nur 2% besser führen würde? Oder gar perfekt führt?

In dieser einmaligen Ausbildung lernen deine Führungskräfte:

  • Zielorientierte Kommunikation:  Deine Führungskräfte bereiten nach dieser Ausbildung Gespräche mit Kunden und Mitarbeitenden strategisch vor und führen diese zielorientiert.
  • Individuelle Führung:  Sie können Mitarbeitende empathischer und gleichzeitig ergebnisorientiert anleiten. Das steigert zugleich die Zufriedenheit und Arbeitsqualitä
  • Ressourcen sparen: Gute Führung berücksichtigt neben den Bedürfnissen der Mitarbeitenden die Ressourcen des Unternehmens und setzt diese bedacht und nachhaltig ein.
  • Mitarbeiter-Entwicklung: Die wichtigsten Personalentwickler im Unternehmen sind Führungskräfte. Sie können ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln: zum Wohle aller.
  • Selbstführung & -reflexion: Gute Führung beginnt mit einer guten Organisation und Selbstkenntnis. Daher lernen deine Führungskräfte dies schon zu Beginn ihrer Ausbildung.
  • Beziehungsaufbau: Führungskräfte müssen Beziehungen zu allen Stakeholdern aufbauen, pflegen und optmieren. In vielfältigen Modulen setzen sie dies direkt praktisch um. 

In guter Gesellschaft von über 200 erfolgreichen Teilnehmenden und Firmen

Daniela Zecha

Personalentwicklung

Ehrliches und wertschätzendes Feedback!

Ich bekomme besonders das offene, ehrliche und wertschätzende Feedback zwischen den Wochen-Kursen zurückgespiegelt. Ist so direktes Feedback immer schön? Sicher nicht für jeden Teilnehmer. Gleichzeitig immer auf eine sehr wertschätzende und freundliche Weise, die bestärkt und motiviert.

Anja Pleus

Member of the Management Board (HR),

TOPMOTIVE Group

Neues Level der Weiterbildung

Wir nutzen beide Ausbildungen und was soll ich sagen: wir hatten hohe Erwartungen, weil wir schon lange mit Matthias zusammenarbeiten, die nochmal übertroffen wurden. Ich erhalte ausschließlich positives Feedback unserer Mitarbeiter und kann die positiven Veränderungen im Alltag selbst beobachten. Heute führen und kommunizieren wir sehr viel effizienter und ergebnisorientierter als vorher.

Philip Jung

Leiter Marketing,

KWS Saat SE

100%ige Empfehlung

Ich kann die Ausbildung zu 100% empfehlenIch kann die Einheiten selbst terminieren, wie es mir passt. Ich liebe es, die Videos zu schauen und anschließend die Texte darunter zu überfliegen. Sympathische und erstklassige Unterstützung beim Transfer in die Praxis. Ich fühle mich hier richtig gut aufgehoben und merke, dass es bei mir vorangeht.

Wie hoch ist die Förderung?

100%

Maximal 249 Beschäftigte und Führungskraft älter als 45 Jahre


oder 


Maximal 10 Beschäftigte unabhängig vom Alter der Führungskraft

50-65%

Maximal 249 Beschäftigte und Führungskraft jünger als 45 Jahre

25-40%

AlleFührungskräfte aus einem Unternehmen mit maximal 2.499 Beschäftigten

Lernen wann, wie und wo Teilnehmende wollen

Mit dieser Ausbildung kann jeder 24/7 seine Fähigkeiten nach eigenen Präferenzen optimieren:

  • Beim Frühstück mit einem Video über die eigen App
  • Auf dem Weg zur Arbeit mit einem Podcast
  • Am Schreibtisch Tipps und Tricks als Textdatei vom Tablet

Bist du bereit, das Potenzial deiner Führungskräfte zu nutzen?

Dann warte nicht länger und sichere dir jetzt Plätze für deine Führungskräfte!

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