Fragen? – FAQ

• Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?

  Ja! Innerhalb der ersten 30 Tage nach Kursstart kannst du von deinem kostenfreien Rücktrittsrecht Gebrauch machen. Eine formlose E-Mail genügt.

• Wie läuft der Antragsprozess für die Förderung?

  Wir unterstützen dich beim Antragsprozess in allen Bereichen, sodass du maximale Erfolgsaussichten auf eine Förderung hast:
  
  - Detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ausfüllen
  
  - Auf Wunsch sogar individuelles Telefonat oder Live-Video-Call, um gemeinsam die letzten offenen Punkte auszufüllen
  
  - Prüfung deiner Antragsunterlagen auf Richtigkeit (Unrichtige Angaben können zur Nichtförderung führen)
  
  - Unterstützung bei der Kommunikation mit der Arbeitsagentur

• Dürfen mehrere Personen aus einem Unternehmen gleichzeitig teilnehmen?

  Ja! Die Erfahrung aus über 500 begleiteten Führungskräften hat gezeigt, dass es sogar ein riesiger Vorteil ist, wenn der ganze Führungskreis teilnimmt. So kann die neue Kultur im Unternehmen deutlich kraftvoller verankert werden.

• Was passiert, wenn Teilnehmende mal krank oder im Urlaub sind?

  Kein Problem. Die Inhalte können einfach nachgeholt werden.

• Wie hoch ist der wöchentlicher Zeitinvest für die Führungsausbildung?

  Das hängt stark vom individuellen Lerntempo ab und wie intensiv die Inhalte reflektiert werden. Sehr schnelle Teilnehmende haben uns das Feedback gegeben, dass sie ca. 10-30 Minuten täglich benötigen.

• Gibt es eine Abschlussprüfung?

  Nein. Alle drei Monate erwartet die Teilnehmer ein Multiple-Choice-Quiz mit 15 Fragen.

• Wie endet die Führungsausbildung?

  Am Ende der 12-monatigen Führungsausbildung erhalten die Teilnehmenden ein hochwertiges Zertifikat mit dem Titel "Leader 4.0".

• Was gilt als "offiziell anerkannter Bildungsabschluss"?

  Als Bildungsabschluss gelten "klassische" Berufsausbildungen wie beispielsweise "Bürokaufmann /-frau". Auch Studienabschlüsse (Bachelor, Master, MBA) zählen dazu. Nicht als Bildungsabschluss im Sinne der Förderung gelten Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Meister oder Fachwirt. Das bedeutet, dass weiterhin ein Anspruch auf Förderung besteht, selbst wenn innerhalb der letzten 2 Jahren eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Fachwirt abgeschlossen wurde.

• Was gilt als "Beschäftigtenanzahl im Unternehmen"?

  Als Beschäftigtenanzahl im Sinne der Förderung werden Vollzeitäquivalente verstanden. Das bedeutet, 2 Teilzeitkräfte, die beide 50% arbeiten, ergeben 1 Vollzeitkraft. Praktikanten, Azubis und 450-€-Kräfte zählen in keinem Fall zur Beschäftigtenanzahl. Beispiel: In Deinem Unternehmen arbeiten 8 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte zu jeweils 50% sowie 2 Praktikanten. Dann hat Dein Unternehmen im Sinne der Förderung 9 Beschäftigte (8+0,5+0,5) und die Führungskräfte werden unabhängig von ihrem Alter mit 100% gefördert.

• Gibt es Kosten, die nicht gefördert werden können?

  Ja, für jede bzw. jeden Teilnehmenden wird eine Betreuungspauschale fällig in Höhe von Euro 185,- netto.

• Mein Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppe. Bezieht sich die Mitarbeiteranzahl nur auf meinen Betrieb oder die gesamte Gruppe?

   Das ist Auslegungssache der jeweiligen Arbeitsagentur. Grundsätzlich gilt, dass bei der Beurteilung der Betriebsgröße jeweils das Gesamtunternehmen betrachtet wird. 

• Was ist zu tun, damit die Teilnehmer bzw. der Arbeitgeber die Förderung erhalten?

  Mindestens 80% aller Wocheneinheiten und Module sowie mindestens 24 virtuelle Trainings anschauen und anschließend mit "ERLEDIGT" markieren.

• Kann die Förderung wieder entzogen werden?

  Sobald eine Förderung genehmigt wurde, hat der Teilnehmer einen rechtlichen Anspruch darauf. Die Arbeitsagentur muss den Teilnehmern allerdings die Förderung entziehen, wenn sie nicht die erforderlichen Teilnahmenachweise erbringen. In diesem Fall stellt die Arbeitsagentur die weitere Zahlung der Förderung ein und der jeweilige Arbeitgeber der Teilnehmer wird für die noch offenen Beträge zahlungspflichtig.

• Wer steckt hinter "Leadership 4.0 - ready to lead?!"

  Diese Ausbildung ist eine Kooperation zwischen der Clesle GmbH und der Polymundo AG.