Konflikte sind lästig, das wissen wir alle. Die Wahrheit ist: Nur ein gelöster Konflikt ist ein guter Konflikt. Doch viele Führungskräfte meiden diese Gespräche – oft aus scheinbar guten Gründen. Die Folgen: Die Konflikte werden größer, die Probleme häufen sich. Und nichts demotiviert leistungsstarke Mitarbeitende mehr als Störenfriede, die einfach geduldet werden.
Deine Inhalte:
+Probleme soft ansprechen: Wie du Konflikte auf sanfte Weise adressierst, ohne dabei an Klarheit zu verlieren.
+ Konflikte lösen: Techniken, um Konflikte schnell und nachhaltig aus der Welt zu schaffen.
+ Konflikte eskalieren: Wann es Zeit ist, Konflikte gezielt zu eskalieren.
LEADERSHIP LUNCH – Jeden 1. Dienstag im Monat
TOLERANZ HAT GRENZEN.
Vom sanften Konfliktgespräch bist zur Kündigung
Konflikte sind lästig, das wissen wir alle. Die Wahrheit ist: Nur ein gelöster Konflikt ist ein guter Konflikt. Doch viele Führungskräfte meiden diese Gespräche – oft aus scheinbar guten Gründen. Die Folgen: Die Konflikte werden größer, die Probleme häufen sich. Und nichts demotiviert leistungsstarke Mitarbeitende mehr als Störenfriede, die einfach geduldet werden.
Deine Inhalte:
+Probleme soft ansprechen: Wie du Konflikte auf sanfte Weise adressierst, ohne dabei an Klarheit zu verlieren.
+ Konflikte lösen: Techniken, um Konflikte schnell und nachhaltig aus der Welt zu schaffen.
+ Konflikte eskalieren: Wann es Zeit ist, Konflikte gezielt zu eskalieren.
